因年龄限定“1980年1月1日（含）以后出生”，而被称为公选“80后”处级干部的北京2012年公开选拔年轻处级领导干部资格笔试，前日在联合大学举行，参考率达89.4%创历次最高。“微博实名制”、“最美司机”、7·21暴雨灾后应急处置等热点时事出现在试卷中，“80后”考生们普遍认为考的是综合能力，“背书”、“看秘籍”完全不管用。
参考率89.4%创历次最高 3158人竞争168个职位
前日9点，在101个考场内，“80后”考生们正式开考，试卷分两部分：一是需在30分钟内完成的“领导特质测试”，二是两个半小时内完成的综合素质测试，其中小部分为客观题，占大头的是主观题。
多数考生都是轻装上阵，女考生最多拿个笔袋或透明档案袋，男考生有的什么都没拿，干脆把准考证和笔揣兜里。多数考生答题非常认真，由于题量较大，直至12点结束前很少有考生提前交卷离场。
从北京市委组织部获悉，全市有3158人参加本次处级干部公选。市委组织部有关负责人介绍，经过资格初审后，因部分岗位未达到笔试人数要求而被取消。初审合格的3531人，前日参考率达89.4%，创下历次公选考试最高。
此次公选岗位涵盖范围广，按照职位的分类，笔试共提供了8类试卷，包括党务、一般行政、财政金融、教育、群团、企业、事业单位和法律等。主要考查应试者对报考岗位的应知应会知识和基本理论知识点等。
亮点一：题岗相适 考题根据岗位特点分为8类
由于岗位种类多，考生来源广泛，本次笔试的综合素质测试按照职位的总体分类，共命制了8类试卷：党务、一般行政、财政金融、教育、群团、企业、事业单位和法律。
客观题题型包括选择题和判断题两类，主要考察应试者对报考岗位的应知应会知识、基本理论等，属于“规定动作”。
主观题最具难度，题型包括管理事件和策论两类，管理事件通过案例分析来考察考生对具体问题的临场判断、执行解决能力；策论则要求考生根据自己掌握的政策，对某一问题进行深入分析论述。这部分属于“自选动作”。
亮点二：融考于测 领导特质测试纳入笔试成绩
“单位有工作人员因遭遇道路灾害被困，作为单位一把手，你应该如何组织施助？”在半个小时的领导特质测试中，像这样考察实际处理问题能力的选择题有40道。据介绍，之所以这样设计，是为了减少考生思考的时间，让他们更多通过第一反应表达自己处理问题的意见。此外，针对“80后”特点，本次领导特质测试也进行了调整，主要考察考生的心理稳定、自信心、宽容度、抗压能力等特质，测试成绩也将列入笔试成绩。
这不仅是考试，更是对担任领导干部潜力的一种测试。
亮点三：量体裁衣 “80后”热词拉近考题距离
“原在外企工作的职员小杜进入新单位后担任行政部主任，由于副手错误发布信息引发公司危机，她应当如何应对？”很多考生看到这个题目时有一种似曾相识的感觉。没错，这道题目就是以热播电视剧《杜拉拉升职记》中的情境为原型的。
本次公选，“微博实名制”、“撰写电子邮件”、“iPad使用”、“党务工作如何面对新媒体”、“应对7·21特大自然灾害”等既贴近“80后”年龄又包含社会热点的考题都有出现，考生们对这些题目印象非常深刻。
此外，由于大部分考生原来未担任领导职务，而他们报考的处级岗位在单位处于承上启下的位置，需要很强的人际沟通和协调能力，为此，本次笔试的管理事件类题目专门设计了考察工作汇报、处理文件等机关基本功的内容。
据了解，每一职位笔试成绩前6名经复审合格者将进入面试，考生预计能在10个工作日后查询笔试成绩。
经过资格初审后，原来的231个岗位中部分岗位因未达到笔试人数要求被取消，最终考试岗位为168个。为了充分保障考生权益，在报名结束后，被取消岗位中通过资格初审的考生得到了组织部门明确的解释，并被通知可以选择调剂，他们中的许多人通过调剂参加了笔试。
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